Abogados de Acoso Sexual

El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal. Los empleadores deben tomar medidas para prevenirlo y reaccionar adecuadamente ante las situaciones en las que se produzca. Si ha enfrentado acoso sexual en el trabajo, debe comunicarse con un abogado de acoso sexual de Los Ángeles, CA con experiencia en este tipo de casos. Setyan Law cuenta con un equipo de profesionales legales que pueden responder sus preguntas y guiarlo a través de una demanda por acoso sexual.

Setyan Law

Sam Setyan Employment Attorney

Ya sea que haya enfrentado discriminación, acoso, despido injustificado u otras acciones ilegales en su contra por parte de un empleador, nuestros especialistas en derecho laboral le brindarán todos los servicios legales necesarios para ganar su caso. Setyan Law revisará su caso, le dirá sus opciones y lo guiará hacia el resultado más favorable posible.

Llame al 213-618-3655 para una evaluación gratuita de su caso.

¿Hay un abogado de acoso sexual cerca de mí?

Quizás se esté preguntando: ¿Hay un abogado de acoso sexual cerca de mí? ¡Sí! Setyan Law atiende a clientes en Los Ángeles y en todo el estado de California.

Nuestro bufete de abogados de acoso sexual ofrece consultas gratuitas para su caso. Escucharemos su historia e inmediatamente comenzaremos una investigación. Reuniremos suficiente evidencia para respaldar su caso y lo ayudaremos a comprender los pasos que debe seguir para seguir adelante.

Un reclamo de acoso sexual en California puede ser complejo, por lo que es importante trabajar con un abogado de acoso sexual de primer nivel que pueda ayudarlo a navegar un reclamo con las agencias gubernamentales correspondientes. Si es necesario, Setyan Law también puede presentar una demanda por acoso sexual contra su empleador y los responsables de tratarlo mal en el trabajo.

¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?

El acoso sexual puede ser difícil de identificar. Puede sospechar un tratamiento inapropiado, pero puede no estar seguro. Estos son algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo:

  • Comentarios o bromas despectivas o inapropiadas
  • Contactos no deseados, como masajes en la espalda o palmaditas en el trasero o el pecho
  • Proposiciones sexuales que no son deseadas
  • Discusión entre empleados sobre actos sexuales.
  • Gestos groseros o miradas lascivas
  • Exhibición de imágenes o dibujos animados sexualmente sugestivos
  • Palabras o comentarios sexualmente degradantes
  • Alguien bloqueando movimientos y haciendo comentarios sugerentes

Además de estas acciones flagrantes, su empleador o supervisor no puede tomar represalias contra usted por denunciar acoso sexual. Eso significa que no pueden reducir sus horas, beneficios o tasa de pago ni despedirlo por quejarse de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Acoso sexual quid pro quo

La ley de empleo quid pro quo describe una situación en la que a una persona se le ofrece un intercambio. El término quid pro quo es una frase latina que significa “esto por aquello”. El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando el empleo, las promociones o los beneficios están condicionados a algún tipo de conducta sexual. Incluso un caso de acoso sexual quid pro quo es ilegal.

Ambiente de trabajo hostil Acoso sexual

Cuando el acoso sexual es tan generalizado y grave que interfiere con el trabajo o crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, crea un ambiente de trabajo hostil e ilegal . El comportamiento inapropiado o ilegal no tiene que apuntar a ti para que te perjudique.

Leyes de acoso sexual en Los Ángeles, CA

El acoso sexual que es quid pro quo o crea un entorno de trabajo hostil es ilegal según las leyes federales, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles , así como la Ley de Vivienda Justa en el Empleo (FEHA) de California .

Ley de Vivienda Justa en el Empleo de California

FEHA se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados. Requiere que los empleadores tomen medidas para prevenir el acoso sexual y corregir de inmediato las conductas discriminatorias y de acoso. Primero se debe presentar un reclamo FEHA ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) y luego se puede iniciar una demanda por acoso sexual en California.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles

El Título VII se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. Primero se debe presentar un reclamo basado en el Título VII ante la agencia del gobierno federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) . Si no tiene éxito en la EEOC, se puede presentar una demanda por acoso sexual contra su empleador.

Un abogado de acoso sexual de Los Ángeles puede ayudarlo

Desafortunadamente, el acoso sexual es demasiado común en el lugar de trabajo. Muchas mujeres e incluso hombres enfrentan acoso sexual en el trabajo todos los años. Esto es ilegal y debe ser denunciado. Si su empleador no lo ha protegido adecuadamente contra estos actos ilícitos, necesita un abogado de acoso sexual en el trabajo que luche agresivamente por sus derechos. Llame a un abogado laboral de Los Ángeles, CA para obtener respuestas a sus preguntas.

LLAME HOY

Los profesionales del bufete de abogados de acoso sexual de Setyan Law tienen una amplia experiencia con casos como el suyo. Llámenos al 213-618-3655 para una consulta inicial gratuita.

Cómo puede ayudarlo un abogado laboral en Los Ángeles, CA

Las disputas laborales son más que ganar. A menudo involucran su sustento y pueden afectar toda su vida. Setyan Law cuenta con un equipo de profesionales legales y abogados de discriminación en Los Ángeles, Pasadena y Glendale, CA.

Revisaremos su caso, recopilaremos evidencia para respaldar sus reclamos y lucharemos para que obtenga la justicia que se merece.

No dude en llamarnos para una evaluación gratuita de su caso sobre sus derechos.