Updated December 29, 2025
Discriminación Laboral por Embarazo: Conoce Tus Derechos en California
La discriminación laboral por embarazo sigue siendo una realidad para muchas trabajadoras, aunque esté expresamente prohibida por las leyes de California. Si estás embarazada o planeas estarlo, debes saber que tienes protecciones legales específicas contra este tipo de trato injusto en tu lugar de trabajo.
Afortunadamente, la Ley de Empleo y Vivienda Equitativa de California (FEHA) prohíbe cualquier forma de discriminación y acoso por embarazo en el entorno laboral. Además, existen otras protecciones como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley sobre Discriminación por Embarazo (PDA) de 1978, que trabajan en conjunto para salvaguardar tus derechos durante esta importante etapa de tu vida. Bajo estas leyes, los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra ti, incluyendo degradación, terminación o represalias simplemente por estar embarazada.
En este artículo, te explicaremos detalladamente qué constituye discriminación por embarazo en el trabajo, las leyes específicas que te protegen en California, tus derechos a permisos y adaptaciones razonables, y los pasos concretos que puedes seguir si enfrentas este tipo de discriminación. Conocer tus derechos es el primer paso para protegerte en el ámbito laboral durante tu embarazo.
¿Qué es la discriminación laboral por embarazo?
Entender en qué consiste la discriminación laboral por embarazo es fundamental para poder identificarla y enfrentarla. Si sospechas que estás siendo discriminada en tu trabajo debido a tu embarazo, puedes comunicarte con expertos legales al (213) 618-3655 para recibir asesoramiento personalizado.
Definición legal y laboral
La discriminación laboral por embarazo ocurre cuando una empleada recibe un trato diferente o desfavorable debido a su embarazo, parto o cualquier condición médica relacionada. Según la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), esta discriminación constituye una forma de discriminación sexual ilegal. Esta ley federal, que es una enmienda del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, establece claramente que las mujeres afectadas por el embarazo deben recibir el mismo trato que otros empleados con capacidades o incapacidades similares para trabajar.
La discriminación puede basarse no solo en un embarazo actual, sino también en embarazos anteriores, embarazos potenciales, condiciones relacionadas con el parto incluyendo la lactancia materna, o incluso decisiones sobre aborto o control de natalidad. Adicionalmente, la Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a trabajadoras con limitaciones relacionadas con el embarazo.
Diferencias entre discriminación y acoso
Aunque relacionados, la discriminación y el acoso presentan diferencias importantes. La discriminación implica recibir un trato injusto o diferente basado en el embarazo, mientras que el acoso se refiere a conductas que crean un ambiente laboral intimidante, hostil o amenazador.
El acoso por embarazo puede manifestarse a través de insultos, bromas ofensivas, imágenes, declaraciones escritas o acciones que presentan amenazas físicas, daño o humillación. Para considerarse ilegal, el acoso debe ser lo suficientemente grave o persistente como para crear un ambiente laboral hostil.
Ejemplos de discriminación por embarazo en el trabajo
Los casos de discriminación laboral por embarazo pueden adoptar múltiples formas, algunas evidentes y otras más sutiles:
- Negarse a contratar a una mujer por estar embarazada, como ocurrió con Meg, a quien un gerente rechazó argumentando que una “mujer en su condición” no podría seguir el ritmo de trabajo
- Despedir o degradar a una empleada tras anunciar su embarazo
- Reducir el salario o negar ascensos a trabajadoras embarazadas
- Imponer cambios perjudiciales en las condiciones laborales
- Negar permisos necesarios, como ir al baño o sentarse
- Obligar a trabajar durante períodos de incapacidad por maternidad
- Hacer preguntas durante entrevistas laborales sobre si la candidata tiene hijos o planea tenerlos
- Negar adaptaciones razonables para limitaciones físicas relacionadas con el embarazo
La discriminación por embarazo afecta no solo los derechos laborales de la mujer, sino también sus derechos fundamentales, impactando su salud y la de su bebé.
Leyes que protegen a las trabajadoras embarazadas en California
California ofrece algunas de las protecciones más sólidas para trabajadoras embarazadas en Estados Unidos. Diversas leyes estatales y federales trabajan en conjunto para garantizar tus derechos durante esta importante etapa.
Ley de Empleo y Vivienda Equitativa (FEHA)
FEHA representa la protección más robusta para empleadas embarazadas en California. Esta ley se aplica a empleadores con cinco o más trabajadores y prohíbe explícitamente la discriminación y el acoso basados en el embarazo. Bajo FEHA, tienes derecho a hasta cuatro meses de licencia por incapacidad por embarazo (PDL) si no puedes trabajar debido al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
Además, FEHA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables, como tareas modificadas, traslados temporales a puestos menos peligrosos o descansos más frecuentes para empleadas embarazadas. Tu empleador debe mantener tu cobertura médica durante este período en las mismas condiciones que si estuvieras trabajando.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
CFRA complementa las protecciones de FEHA ofreciendo hasta 12 semanas adicionales de permiso no remunerado con protección laboral. Para calificar, debes haber trabajado para tu empleador durante más de 12 meses y acumulado al menos 1,250 horas de trabajo en el año anterior.
Es importante señalar que CFRA puede tomarse después de tu PDL, lo que significa que las madres trabajadoras pueden obtener protección laboral extendida después del parto.
Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)
A nivel federal, la PDA es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe la discriminación basada en embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Esta ley exige que las empleadas embarazadas reciban el mismo trato que otros empleados con capacidades o limitaciones laborales similares.
Relación entre leyes estatales y federales
Las leyes de California generalmente ofrecen protecciones más amplias que las federales. Por ejemplo, mientras PDA se aplica a empleadores con 15 o más trabajadores, FEHA cubre aquellos con solo cinco. Asimismo, California proporciona licencia por incapacidad específica para embarazo (PDL), beneficio que no existe explícitamente en la legislación federal.
Por lo tanto, si trabajas en California, generalmente es más ventajoso basarte en las leyes estatales, aunque en ciertos casos podrías necesitar invocar protecciones federales.
Tus derechos durante el embarazo en el trabajo
Durante el embarazo, contar con protecciones laborales específicas resulta fundamental para garantizar tanto tu salud como la de tu bebé. Conoce los derechos que te amparan mientras trabajas.
Permiso por incapacidad por embarazo (PDL)
El PDL te otorga hasta cuatro meses (17 1/3 semanas) de ausencia laboral protegida por embarazo. Este beneficio aplica si trabajas para empleadores con cinco o más trabajadores, sin importar tu antigüedad, pues eres elegible desde tu contratación. Puedes utilizarlo para condiciones como náuseas matutinas severas, cuidado prenatal, reposo médico o recuperación del parto. Además, este permiso puede tomarse de forma continua o intermitente, según tus necesidades médicas.
Derecho a adaptaciones razonables
Tu empleador debe proporcionarte adaptaciones razonables para condiciones relacionadas con el embarazo. Esto incluye modificación de tareas, descansos adicionales, permiso para sentarte en vez de estar de pie, o traslado temporal a posiciones menos peligrosas. Para obtenerlas, necesitas certificación de tu proveedor de salud.
Protección contra represalias
Por consiguiente, está prohibido que tu empleador tome represalias contra ti por solicitar adaptaciones o utilizar el PDL. Estas represalias incluyen despido, degradación, reducción de horas o evaluaciones negativas injustas vinculadas al permiso.
Reincorporación al mismo puesto
Tienes derecho a regresar al mismo puesto que tenías antes de tu permiso. Si no está disponible, debe ofrecerte uno comparable en términos de salario, ubicación, contenido laboral y oportunidades de promoción. La reincorporación debe ocurrir dentro de dos días hábiles después de notificar tu intención de regresar.
Cobertura médica durante la licencia
Asimismo, tu empleador debe mantener tu cobertura médica grupal durante el PDL bajo las mismas condiciones que tendrías si siguieras trabajando, hasta un máximo de cuatro meses en un período de 12 meses.
Cómo actuar si enfrentas discriminación por embarazo
Si enfrentas discriminación laboral por embarazo, tomar acciones inmediatas y organizadas puede hacer la diferencia en tu caso. Antes de contactar al (213) 618-3655 para obtener apoyo legal especializado, hay pasos importantes que debes seguir.
Documentar incidentes y comunicaciones
En primer lugar, mantén un registro detallado de cada incidente de discriminación, incluyendo fechas, horas y personas involucradas. Guarda todos los correos electrónicos, mensajes y comunicaciones escritas que puedan servir como evidencia. Igualmente, conserva cualquier elogio o evaluación positiva de compañeros o clientes que demuestre la calidad de tu trabajo.
Hablar con recursos humanos o supervisores
Consulta el manual del empleado o sitio web de tu empresa para revisar las políticas contra la discriminación. Comunícate con recursos humanos o tu supervisor para entender tus derechos y reportar formalmente la situación. Si tu empleador desconoce las protecciones legales para embarazadas, puedes informarles sobre las leyes aplicables.
Presentar una queja ante el DFEH o EEOC
Para iniciar un proceso legal, debes presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Generalmente, tienes 180 días desde el incidente discriminatorio, aunque este plazo puede extenderse a 300 días en ciertos casos. No necesitas un abogado para presentar esta queja inicial.
Buscar asesoría legal especializada
Finalmente, consultar con un abogado especializado fortalecerá significativamente tu caso. Un profesional puede ayudarte a recopilar pruebas adicionales, comparar tu trato con el de otros empleados y determinar la compensación que podrías recibir.
Conclusión
Enfrentar discriminación laboral por embarazo puede resultar abrumador, sin embargo, las leyes de California te ofrecen robustas protecciones que debes conocer. Durante este periodo crucial, tus derechos laborales permanecen intactos gracias a la FEHA, CFRA y PDA, que juntas conforman un escudo legal contra tratos injustos.
El embarazo jamás debería convertirse en motivo de discriminación o acoso en tu entorno profesional. Por tanto, documentar cualquier incidente, comunicarte con recursos humanos y buscar asesoría legal constituyen pasos esenciales para protegerte adecuadamente. Ante cualquier duda sobre tu situación particular, contactar al (213) 618-3655 te permitirá recibir orientación especializada para defender tus derechos.
Recuerda que las empresas tienen la obligación legal de proporcionar adaptaciones razonables y respetar tus permisos por maternidad. Después de todo, la legislación californiana no solo protege tu empleo actual, sino también garantiza condiciones dignas durante y después del embarazo.
Las trabajadoras embarazadas merecen desarrollar sus carreras profesionales sin obstáculos discriminatorios. Al conocer detalladamente tus derechos y actuar proactivamente ante cualquier violación, contribuyes a crear entornos laborales más justos y equitativos para todas las mujeres en California.
