Abogado de despido injustificado en Los Ángeles

Especialistas en Terminación Injusta de California

Si su empleador lo despide o se ha enfrentado a un despido injustificado, Setyan Law puede ayudarlo a decidir qué pasos tomar a continuación.

Puede presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado. Una demanda por despido injustificado en California puede recuperar muchos tipos diferentes de daños. Obtenga más información llamando a un abogado de despido injustificado de Los Ángeles en Setyan Law , quien puede evaluar su caso y ayudarlo a comprender cómo se aplican las leyes estatales y federales a su caso.

¿Qué se considera un Despido Injustificado en California?

En California, el despido injustificado ocurre bajo ciertas condiciones específicas, aun siendo un estado de empleo a voluntad. Aquí se presentan las principales razones por las cuales un despido puede ser considerado ilegal:

1. Discriminación y Represalias: No se puede despedir a un empleado por características personales o acciones protegidas como:
   • Raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética.
   • Represalias por denunciar o rehusarse a participar en actividades ilegales o acosos.
   • Represalias por reclamar o participar en investigaciones de derechos civiles.
2. Violación de Contratos y Políticas:
   • Contratos Implícitos: Si existen acuerdos no escritos basados en la conducta y las políticas de la empresa, su violación puede ser motivo de despido injustificado.
   • Despido Constructivo: Situaciones donde el empleador crea intencionalmente condiciones de trabajo intolerables que obligan al empleado a renunciar.
3. Infracción de Leyes Estatales y Federales:
   • Incumplimiento del Acta WARN en despidos masivos sin el aviso previo adecuado.
   • Violaciones a la política pública, como despedir a un empleado por tomar licencia legalmente protegida o por presentar quejas sobre salarios y horas de trabajo.

Es crucial entender estos puntos para reconocer si has sido víctima de un despido injustificado y buscar la orientación adecuada con abogados especializados en despido injustificado en California.

Cómo Reconocer un Despido Injustificado

Identificar un despido injustificado en California puede ser complejo, pero existen señales claras y pasos que puedes seguir para proteger tus derechos. Aquí te presentamos cómo puedes reconocer y actuar ante esta situación:

1. Documentación y Evidencia:
   • Comunicaciones: Guarda todos los correos electrónicos, mensajes de voz o cualquier otra comunicación que muestre comportamientos discriminatorios o represalias.
   • Testimonios de testigos: Recopila declaraciones de colegas que puedan corroborar tus reclamaciones.
   • Políticas de la empresa: Revisa las políticas o prácticas de la compañía que puedan indicar un patrón de discriminación o represalia.
2. Acciones legales y reclamaciones:
   • Departamento de Trabajo del Estado: Si fuiste despedido por ejercer tus derechos bajo una ley laboral, reporta a este departamento.
   • División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo: Presenta una queja si el despido fue por reclamar derechos relacionados con salarios, horas extras o permisos.
3. Asesoría legal:
   • Abogados laborales: Si crees que has sido víctima de un despido injustificado, es crucial consultar inmediatamente con un abogado especializado.
   • Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Tienes hasta 180 días después de la violación para presentar una queja.

Mantener un registro detallado de todos los documentos relacionados con tu empleo y despido es esencial en un caso de despido injustificado. Esto incluye documentos oficiales, archivos de personal, notificaciones de despido o terminación, evaluaciones de desempeño, manuales y políticas de empleados, contratos, comunicaciones oficiales como memorandos o correos electrónicos, y recibos de pago.